Esta quinta-feira (13) é um dia crucial para Tesla é seu CEO, Elon Musk. Isso ocorre porque o acionistas decidir hoje, na assembleia anual da empresa, o pagamento de uma bônus salarial de US$ 56 bilhões para o fundador da Tesla.
Mas Elon Musk está confiante. Na última quarta-feira (12), antes mesmo de ocorrer a votação, ele afirmou que a medida havia sido reaprovada pelo conselho. O comentário foi feito através da plataforma X, antiga Twitter.
O bônus multibilionário em Elon Musk já havia sido validado em 2018, no maior remuneração salarial da história dos EUA. O pagamento foi aprovado por 73% dos acionistas da época, desconsiderando o voto do próprio fundador da empresa.
Porém, um dos investidores da empresa, Richard Tornetta, classificou a medida como um pagamento excessivo e moveu uma ação contra o CEO.
A ação continuou até o início deste ano, quando o juiz Delawareestado em que o Tesla está cadastrado, decidiu bloquear o pagamento por entender que o bônus não era justo com os demais acionistas da empresa.
Após a decisão, Elon Musk se pronunciou através das redes sociais Xvelho Twitter. “Nunca incorpore sua empresa no estado de Delaware.” Ó bilionário também realizou uma votação na plataforma sobre a alteração do registro para o estado de Texas.
Na reunião desta quinta-feira (13), os investidores também deverão votar a possível transferência da empresa para fora de Delaware. De acordo com uma publicação de Elon Musk na plataforma Xvocê acionistas também aprovou a migração para o Texas.
Após a publicação da aprovação do bônus salarial para Elon Muskpara o ações de Tesla eles começaram a atirar. No pré-mercado Nova Iorque, as ações da empresa subiram 7%. Com abertura do pregão, ações sobem 4% às 12h10
Bônus de Elon Musk: 2018 vs 2024
De acordo com TeslaÓ pacote salarial 2018 de Elon Musk exigiu que o bilionário gerar “crescimento transformador e sem precedentes” para receber qualquer remuneração. A empresa vinculou os objetivos de desempenho Isso é lucratividade calcular o valor recebido pelo bilionário.
“Em 2018, pedimos crescimento e conquistas inacreditáveis. Elon entregue: os acionistas da Tesla se beneficiaram de um crescimento sem precedentes sob a liderança de Elon e a Tesla cumpriu cada uma das metas do pacote salarial do CEO para 2018.”
No entanto, parte do acionistas acredita que muita coisa mudou de 2018 para hoje.
Em 2024, o Tesla enfrenta forte concorrência de Fabricantes chineseso que levou a uma redução na participação da empresa no Elon Musk no mercado automobilístico de China.
Além disso, a fabricante apresentou resultados abaixo do esperado para o primeiro trimestre de 2024. Em abril, o Tesla relatou o menor lucro trimestral por ação desde 2012.
A disputa na Tesla
Para os defensores do pacote salarialpagamento do bônus para Elon Musk é essencial para a recuperação e o sucesso futuro da Tesla. De acordo com acionistas que são a favor da indemnização, a anulação do bônus incentivaria o bilionário levar seus esforços para outras empresas.
Entre os defensores do pacote salarial há alguns investidores de peso, Catie Wood, CEO e diretor de investimentos da Arca Invest. Ron Barão, CEO de Barão Capital e que tem o Tesla como uma de suas principais participações, também está entre as acionistas que aprovam a medida.
“Elon é o ‘homem-chave’ definitivo”, disse Baron. “Sem sua motivação incansável e padrões intransigentes, não haveria Tesla.”
Do outro lado do ringue, os investidores que são contra a aprovação do pacote salarial argumentar que o desempenho financeiro da empresa não tem estado à altura de justificar um retorno tão significativo para o bilionário.
Além disso, os acionistas afirmam que Elon Musk está distraído. Com a compra de X (velho Twitter) para o bilionário e o avanço da empresa Neuralink sobre a implantação de salgadinhos no cérebro, os críticos de pacote salarial sinalizar que os esforços do CEO de Tesla estão focados em seus outros projetos.
Um dos investidores que já revelaram que não concordam com o pagamento do bônus é o Fundo soberano norueguêsoitavo maior acionista da Tesla.
A instituição norueguesa também criticou o fracasso do acordo em mitigar o “risco de pessoas-chave” – isto é, quando o desempenho significativo da empresa depende de um único indivíduo.
A Institutional Shareholder Services e a Glass Lewis, principais consultores de proxy, também se manifestaram contra a medida e recomendaram que os investidores não aprovassem o pacote.
*Com informações da CNN e CNBC
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