A licença-maternidade é um direito garantido às trabalhadoras brasileiras contribuintes da Previdência Social. Este benefício visa garantir renda durante o período de afastamento por maternidade, seja por parto ou adoção. Recentemente, tem havido discussões sobre a possibilidade de ampliação desse benefício, trazendo mudanças significativas para milhares de famílias brasileiras.
Na próxima quarta-feira (10), a Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa (CDH) do Senado deverá votar o Projeto de Lei 3.773/2023, do senador Jorge Kajuru (PSB-GO). A proposta original equipara o período da licença de paternidade ao da licença de maternidade, permitindo que ambos os progenitores partilhem o período de licença.
O que é licença maternidade?
A licença maternidade é um direito previsto em lei que permite à mulher se ausentar do trabalho para ter um filho, se recuperar do parto ou adotar um filho.
Nesse período, mantêm vínculo empregatício, remuneração e contribuições ao INSS. O objetivo é dar tempo à mãe para se recuperar e cuidar do bebê ou filho adotivo.
Prazo atual da licença maternidade
Atualmente, a licença-maternidade tem duração de 120 dias para empregadas, desempregadas, domésticas, independentes e segurados especiais. O valor do benefício corresponde à remuneração integral do trabalhador.
Discussões sobre o alargamento
O PL 3.773/2023 recebeu parecer favorável em forma de substitutivo da senadora Damares Alves (Republicanos-DF).
O substitutivo estabelece duração progressiva da licença-paternidade: 30 dias nos dois primeiros anos de vigência da lei, 45 dias no terceiro e quarto anos e 60 dias após quatro anos de vigência.
Além disso, mantém a possibilidade de prorrogação do prazo em até 15 dias para empresas participantes do Programa Empresa Cidadã.
Impacto económico e social
A prorrogação da licença-maternidade pode proporcionar melhores condições de saúde e desenvolvimento aos filhos, além de permitir uma recuperação mais adequada da mãe no pós-parto.
Argumenta-se que esta medida também pode ajudar a reduzir as desigualdades de género no mercado de trabalho, incentivando uma maior participação feminina e o equilíbrio entre vida profissional e privada.
Quando começa a contar a Licença Maternidade?
A licença maternidade começa a partir do momento em que a mulher sai do trabalho para ter o bebê. Esse afastamento pode ocorrer até 28 dias antes do parto ou após o nascimento do filho. Nos casos de adoção, tutela legal ou aborto, o afastamento inicia-se após a data do incidente.
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A possível ampliação da licença maternidade é um passo importante para o bem-estar das famílias brasileiras. Fique atento às próximas decisões do Senado e veja como essas mudanças podem impactar sua vida.
Imagem: Velishchuk Yevhen / shutterstock.com
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